——记全国旅游系统劳动模范夏绍友

这里，飞瀑流泉，竹茂林丰；这里，风景如画，游客如 潮。 这里，就是闻名鄂东的国家4A 级景区、省级旅游度 假区三角山。 在三角山这片神奇美丽的土地上，全国旅游系统劳动 模范、风景区管委会书记夏绍友，几度风雨春秋，几度拼搏 耕耘，饱蘸心血和汗水，播绿一片片青山，描绘出一道道壮 美的风景。
———播绿青山接棒人 夏绍友，1957 年2 月出生，中共党员，大学本科学历， 1997 年由绿杨乡调到三角山林场任书记、场长，现任三角 山旅游风景区书记。 夏绍友同一家族爹孙三代在三角山干了50 多年（爷 爷栽树、叔叔管树、孙子看树），特别是夏绍友在三角山任 职期间，同班子成员一道，壮大企业发展，狠抓封山育林、 植树造林、退耕还林，发展生态旅游，使三角山林场实现了 “五大跨越变化”：由一个国有林场，变成了国家4A 级旅游 景区、国家级森林公园和省离退休干部疗养基地；由几间 土砖瓦房，变成了建筑面积达6.2 万平方米、能同时接待 2000 多人的休闲度假山庄；由交通不便、信息闭塞、不通电 的穷山僻壤，变成了道路硬化，移动电话、宽带网络畅通， 供电有保障、服务设施齐全的旅游胜地；由20多个林场养 护职工，变成了现在的企业从事旅游服务专业人员300 多 人，收入从年几万元发展到年收入几千万元；由过去林场 资产负债100 多万元，变成了如今各类设施在内的资产价 值过3亿多元。 正是这五大变化使夏绍友同志个人先后60 多次受到 各级各类表彰，他被当选为黄冈市第三届人大代表，浠水 县第十三届、十四届、十五届人大代表，2010 年被授予全国 孝亲敬老之星，2011 年被授予全国旅游系统劳动模范。三 角山旅游风景区2008 年被省文明办、省建设厅、省旅游局 评定为“先进单位”，2009 年被省人民政府评定为“十大优 秀景区”，三角山旅游开发工作连续十年被评为市级“先进 单位”。
———打造旅游产业的领航人 夏绍友对旅游事业痴迷，他先后组织编辑出版全方位 介绍三角山的《全楚文脉三角山》系列图书，组建三角山风 情艺术团，对旅游景点进行文化包装。积极打造三角山旅 游资源品牌建设，开发以三角山土特产、山野菜、旅游工艺 品等系列旅游产品，形成比较完整的旅游产业链。 夏绍友担任三角山风景区书记以来，三角山建设进入 了快速发展期。先后投资1.85 亿元，改造完善了交通、通 信、网络、邮政、供电、供水等基础建设，建成了“三大核心 景点”（棋盘石、金边溪、紫云禅寺），“四大景区”（翠园、耕 园、灵秀山家园和三角山庄），开辟了“五条旅游线”（森林 生态旅游线、万步台阶登山旅游线、革命遗迹红色旅游线、 科普教育旅游线、宗教文化旅游线），形成了吃、住、行、游、 购、娱一条龙的旅游服务体系，重点开发了森林生态游、宗 教游、红色游、农家游、民俗游、探险游、登山游等旅游产品， 使三角山形成规模、形成特色、形成优势、形成品牌，让游客 观有奇景、玩有风情、购有特产、品有文化，全方位提升了旅 游市场竞争力，塑造了三角山的旅游精品名牌形象。
———面向未来谋发展 夏绍友对景区实行以场带村管理。原来属于绿杨乡的 李宕村和黄溪冲村，改革后由三角山林场管理，彻底解决 了过去场村之间争地盘、争资源、争人员的问题，为建立生 态林业打下了基础，使企业轻装上阵。他严格企业管理。自 1998 年以来，三角山林场职工彻底打破档案工资，实行岗 位责任制，工资按效益分配，待遇按贡献大小区分。一部分 在林场找不到合适岗位的，允许保留身份，自谋发展。每项 工作都实行统一分工，责任到人。工资待遇与工作成绩挂 钩，严格奖惩，奖优罚劣。他实行全员合同管理。近年来实 行分类管理，老人老办法，新人新措施。对过去林场近150 人统一买断身份，全员进入社会养老保险，新招聘来管理 人员，实行合同管理，能上能下。他坚持制度化管理。 夏绍友为了三角山殚精竭虑，艰苦创业，至今还保持 着白手创业的作风。他每次外出招商或公差，总是住便宜 的旅馆，吃便宜的快餐，从不搞奢侈的消费。他不谋私利， 不徇私情，自觉抵制不正之风。在他的影响下，企业干部职 工个个廉洁自律，三角山风景区管委会连续几年被上级评 为“党风廉政建设先进单位”。